关于12月份市辖区在建项目实名制考勤情况的通报

各建设、施工、监理单位：

  为进一步加强我市房屋建筑和市政基础设施工程在建项目实名制管理工作，压实关键岗位人员履约责任，规范市场行为，现将2025年12月份实名制系统考勤情况及相关要求通报如下。

一、工作情况

经查，市辖区仍有15个项目不同程度存在项目经理、技术负责人、质量负责人、安全负责人及总监理工程师等人员未录入系统信息、无考勤或考勤天数严重偏低、考勤数据未对接上传等问题。部分项目农民工工资未从线上发放，“四项保证金”未及时上传。具体情况见附件。

二、工作要求

一是压实主体责任。各建设单位要进一步加强对项目实名制考勤工作的日常监管，督促施工、监理单位严格落实实名制相关要求，于2026年1月15日前完成附件中的问题整改，并将整改结果报送至我处建管科。

二是强化数据对接。各设备供应单位要严格按照要求将相关数据对接至市平台，考勤必须采用生物识别，不得采用照片考勤，禁止为项目提供移动考勤设备或程序，一经发现，将严肃处罚，并禁止该单位为在淮项目提供设备。

三是落实工程款支付担保。建设单位要主动向总包单位提供工程款支付担保，明确担保比例、担保金额、担保期限、担保费率等内容。

四是严格人员录入。我处已对关键岗位人员实施集中录入，录入时应携带身份证、社保、任命文件等材料。人员变更应履行相关变更手续后再进行录入。

五是加强农民工工资发放。各项目要立即开展排查，梳理所有工人工资发放情况，节前将所有工资发放到位。我处将开展巡查，对涉嫌欠薪的项目将依法依规严肃处理。

六是加大惩戒力度。对实名制管理制度落实不力，被多次通报、拒不整改或逾期整改不到位的项目单位，我处将依法依规予以处理，同时记不良行为记录。

附件：市辖区在建项目12月份关键岗位人员考勤存在问题清单.doc

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